+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ст 75 ч 5 тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ст 75 ч 5 тк рф

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации. Иными словами, все трудовые договоры, действующие на дату продажи предприятия, сохраняют силу. А все права и обязанности прежнего работодателя переходят к покупателю. Эта норма абсолютно понятна и обусловлена: замена ключевых фигур в управлении компанией бывает очень нужной и своевременной мерой и чаще всего основывается не на негативной практике либо проблемах со старой командой. Полагаем, что это эмоциональное желание нового собственника безусловно доверять ключевым игрокам, не теряя времени на выяснение, кто из них будет лоялен, а кто нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья

Споры работников при смене собственника имущества организации

Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Комментируя ст. Сама статья его содержания не раскрывает, а гражданское законодательство, определяющее правовой режим деятельности юридических лиц, правила их ликвидации и реорганизации, подобную правовую категорию не использует. В случае, предусмотренном комментируемой статьей , речь может идти о передаче права собственности на имущество ст.

Такой вывод следует из анализа ст. В соответствии со ст. Коммерческие и некоммерческие организации, кроме государственных и муниципальных предприятий, а также учреждений, являются собственниками имущества, переданного им в качестве вкладов взносов их учредителями участниками, членами , а также имущества, приобретенного этими юридическими лицами по иным основаниям ст.

Имущество, находящееся в государственной собственности, закрепляется за государственными предприятиями и учреждениями во владение, пользование и распоряжение ст.

Имущество, находящееся в муниципальной собственности, закрепляется за муниципальными предприятиями и учреждениями ст. Согласно ст. По решению собственника в порядке, предусмотренном законами о приватизации, имущество, находящееся в государственной или муниципальной собственности, отчуждается в собственность граждан и юридических лиц.

Обращение в государственную собственность имущества, находящегося в собственности граждан и юридических лиц национализация , производится на основании закона с возмещением стоимости этого имущества и других убытков в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ. Таким образом, под сменой собственника имущества организации следует понимать смену формы собственности имущества, на основе которого организация-работодатель осуществляет свою производственную деятельность, то есть переход государственной собственности в частную или наоборот в порядке, предусмотренном соответствующим законом.

Поскольку в соответствии с п. При этом, как отмечено в названном постановлении Пленума Верховного Суда РФ, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному ст. Иначе говоря, под сменой собственника имущества организации следует понимать смену собственника всего имущества организации, а не ее части. Часть 1 комментируемой статьи определяет, какие правовые последствия возникают для работников при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности подчиненности или реорганизации.

В соответствии с ней трудовые отношения по решению нового собственника могут быть прекращены только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации.

При этом новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с названными работниками в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации. Если в течение этого срока указанные работники уволены не были, впоследствии их увольнение по данному основанию не допускается см.

Поскольку в ч. Смена собственника имущества организации сама по себе не влечет каких-либо правовых последствий для других работников организации. С ними трудовые отношения продолжаются и при новом собственнике. Причем в этом случае никакого дополнительного оформления трудовых отношений не требуется. Однако если работник в связи со сменой собственника откажется продолжать работу, он подлежит увольнению со ссылкой на п.

Такой отказ должен быть выражен в письменной форме. Поскольку смена собственника имущества организации не влечет для работников за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера каких-либо правовых последствий, трудовое законодательство не устанавливает специальных сроков предупреждения работников об этом изменении. Вместе с тем, поскольку отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника влечет прекращение трудового договора, работодатель обязан поставить работников в известность о происшедшем изменении очевидно, после регистрации перехода права собственности.

Кроме того, работодатель обязан внести соответствующие изменения в трудовые книжки работников. В частности, отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки сделать запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставить основание переименования - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер п. Предусмотренные комментируемой статьей различия в правовых последствиях при смене собственника имущества организации для руководителей и других работников вполне оправданны, так как назначение на должность и прекращение полномочий руководителя организации в соответствии с законодательством осуществляется собственником имущества организации.

Например, руководитель государственного унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия ст. Руководитель акционерного общества назначается на должность и освобождается от должности на основании решения соответствующего органа юридического лица. Продолжение трудовых отношений с работниками при смене собственника имущества организации не исключает права нового собственника проводить в ней структурные и иные изменения, в том числе сокращение штата или численности работников.

Однако подобные мероприятия допускаются только после государственной регистрации перехода права собственности. Государственная регистрация прав осуществляется по месту нахождения недвижимого имущества в пределах регистрационного округа, если иное не установлено названным Федеральным законом.

Дополнительные гарантии для работников при смене собственника имущества организации в процессе приватизации предусмотрены и Федеральным законом "О приватизации государственного и муниципального имущества". Часть 5 комментируемой статьи определяет правовые последствия для работников в связи с изменением подведомственности подчиненности организации, а также при ее реорганизации то есть слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании.

В отличие от ситуации, связанной со сменой собственника имущества организации, предусмотренной ч. В соответствии с ней изменение подведомственности подчиненности организации, а равно ее реорганизация не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Сущность реорганизации юридического лица выражается в изменении количества состава первоначально существующих юридических лиц либо в изменении его вида.

Правила реорганизации юридического лица установлены ст. Так, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. В случае присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При выделении также возникают новые юридические лица, однако прежнее юридическое лицо действовавшее до реорганизации продолжает существовать. Лишь отдельные его структурные подразделения обособляются и становятся самостоятельными юридическими лицами.

К каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом. Преобразование - особый вид реорганизации. Преобразование означает переход юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида изменение организационно-правовой формы. К вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного преобразованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Вопрос о подведомственности подчиненности организации или ее реорганизации не связан, как правило, с объемом прав и обязанностей работника.

Поэтому передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого или ее реорганизация не прекращают действия трудового договора. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется.

В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации п. Подведомственность организации изменяется, как правило, в отношении тех организаций, которые созданы органами государственной власти или органами местного самоуправления и им подведомственны, например, государственные и муниципальные унитарные предприятия, научно-исследовательские институты и центры, поликлиники.

Если работник не согласен продолжать работу в реорганизованной или сменившей подведомственность организации, трудовой договор с ним согласно ч. Свое несогласие отказ от продолжения работы работник должен выразить путем подачи заявления. Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п. Трудовой договор. Комментарий, разъяснение, практика" под общ. Раздел III. Трудовой договор ст. Изменение трудового договора ст. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации 1.

Полный текст документа. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических Содержание Гаврилина А.

Комментарии к СТ 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Ст 75 ч 5 тк рф

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Подробный анализ особенностей толкования Трудового кодекса содержится в работе И.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Ч 5 ст 75 тк рф с комментариями

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате. Новая действующая редакция с дополнениями на год.

Так вот хотелось бы узнать с какой это радости. Каким это образом моя семья улучшит свое жилищное положение за счет чужих мне людей. Жених моей дочери родственником мне не является.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал Комментарий к Ст. 75 Трудового кодекса РФ. 1. Как следует из ст.

Если хочет поступить, пусть поступает. Тем более, что можно учиться бесплатно: уровень СПО у нее получается впервые. Основание: Федеральный закон от 29.

Обращаясь к нам, вы получаете грамотную помощь, а также готовый план действий. Наши юристы ответят на все письма по семейным, наследственным, жилищным вопросам и помогут в решении дела в ближайшие 24 часа.

Какие органы выдают справку о несудимости. Где получить справку о том, что я временно зарегистрирован по адресу. Кто выделяет квоты на операции.

При этом люди не задумываются о том, что существует множество законов, приказов и постановлений, которые регулируют жилищное право. Область этого регулирования очень обширна: начиная от определения, что вообще считать жильём и каким образом можно перепланировать жилое помещение и заканчивая вопросами начисления счетов по коммунальным платежам.

Перечень общественных отношений, регулируемых Жилищным Кодексом Российской Федерации, указан в статье 4 данного Кодекса. Кроме этого, существует очень большое количество указов, приказов и постановлений, которые конкретизируют нормы, изложенные в этих документах.

В области гражданского законодательства наш портал продвигает услуги в сфере регистрации организаций в государственных органах, внесения корректив в устав организации и иные учредительные документы. Особым направлением является уникальный аудит уставных документов. Аналитическое исследование деловых бумаг помогает найти проблемные зоны и ликвидировать их в максимально короткие сроки.

Специалисты помогут в составлении пакета документов, необходимых для проведения процессов реорганизации, ликвидации или банкротства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 81, п1 и п4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лия

    Где-то я уже замечал схожую тему да ладно

  2. Антонида

    Хорошо пишешь, подписался на фид

  3. Еремей

    Интересная статейка, автору респект

  4. tollmacopo1989

    Ваша идея блестяща

  5. Ратибор

    И так тоже бывает:)